4月12日-13日，郑州丽之健体育用品有限公司董事长吕万亮组织企业高管团队赴南昌开展稻盛和夫野心形而上学专题研修，通过深度研习稻盛和夫野心核脸色念，探索企业可捏续发展之谈。这次活动符号着丽之健在传承百年企业精神、践行社会牵扯与东谈主文温雅的征途上迈出新的一步。
一、溯源野心形而上学：从日本到南昌的传承
动作中国航天功绩互助伙伴，丽之健弥远细心处治改进与文化积淀。2024年，吕万亮曾率队赴日本京瓷集团总部磨真金不怕火，深切学习稻盛和夫“感德利他”的野心贤达。这次南昌研修进一步深化表面施行，聚焦三大中枢：
1. “敬天爱东谈主”的牵扯内核：强调企业需敬畏市集规则，以利他之心就业客户，与丽之健“关爱主顾，诚信野心”的宗旨高度契合。
2. 感德利他的企业文化：倡导职工以感德之心对待企业、客户和社会，持续此前干部特训营中“积福者众、利他者王”的团队诞生理念，打造互信共赢的企业生态。
3. 百年企业的文化根基：集合日本百年企业调研造就，探索怎样将健康产业与中中文化深度和会，从而兑现丽之健企业职责——让全东谈主类健康幸福 延年益寿！
二、牵扯与爱的双重施行旅途
董事长吕万亮暗示，丽之健将以稻盛形而上学为引导，构建“科技+东谈主文”双轮运转的牵扯体系：
产物牵扯：严把产物性量关，让每位主顾买的宽心、用的风景，售后就业安祥，践行健康中国战术，擢升全民健康水平。
职工牵扯：强化“感德利他”的企业文化，让每位职工在孝敬中成长，在成长中回馈，分享发展适度。
社会牵扯：加快企业发展，扩大健康就业秘籍领域，呼应此前政企茶话会上“高质料发展助力全民健康”的倡议。
三、以稻盛形而上学为镜，重塑野心内核
稻盛和夫的“野心12条”涵盖企业职责、战术制定、职工共育等中枢维度，其“敬天爱东谈主”“利他野心”等念念想与丽之健“健康为民”的初心高度契合。集团董事长吕万亮指出：“健康产业是历久功绩，惟一信守正谈、心胸感德，智商确凿获得客户与时间的双重信任。”高管团队围绕“明确功绩想法”和“破除的斗魂”等法例伸开深度对标，提议将“职工幸福”与“社会健康”纳入企业历久侦探运筹帷幄。
从见证神舟飞船放射的航天心扉，到跨国取经的工匠精神，再到这次南昌研学的形而上学深耕，丽之健正以“牵扯”与“感德利他”为双翼，书写中国健康产业的新范式。正如董事长吕万亮所言：“百年企业不是时辰看法，而是价值遴荐——遴荐对职工守法、对客户用心、对社会奉献，便是咱们不灭的野心之谈。”