问题 2.对于研发用度及研发东谈主员开云(中国)Kaiyun·体育官方网站-登录入口

2.1

根据申报材料，敷陈期各期末，（1）刊行东谈主的研发东谈主员数目分别为47东谈主、28东谈主、62东谈主和93东谈主，占夙昔年末职工总和的比例分别为12.14%、10.11%、11.85%和 12.93%，研发东谈主员 2020 年末下降较多，2021 年以来增长彰着；

（2）根据保荐使命敷陈，敷陈期内，公司研发东谈主员均专职研发东谈主员；端正 2021 年末，公司研发东谈主员专科及以下占比 38.71%，在刊行东谈主的使命年限 3 年以内（含3年）占比61.29%；

（3）敷陈期内，研发东谈主员平均薪酬分别为17.04万元、17.27、20.23 万元和 17.44 万元，大幅高于同业业可比公司平均水平。

请刊行东谈主说明：

（1）2021年及2022年新增研发东谈主员的主要源头，来自于 外部招聘或里面转岗的数目及占比，新增研发东谈主员的使命布景、学历情况、工 作岗亭及主要职责，对应的研发技俩及任务，认定为研发东谈主员的依据及合感性， 研发东谈主员数目是否与研发技俩预算具有匹配性，新增研发东谈主员的必要性；

（2） 刊行东谈主的专科及以下研发东谈主员从事的具体研发使命，是否具备接洽研发才智， 研发东谈主员学历组成情况是否与行业可比公司相符；

（3）研发东谈主员薪酬的具体组成，聚拢研发部门地点地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬、同业业可比公司 研发东谈主员薪酬分析刊行东谈主研发东谈主员平均薪酬较高的合感性。

【恢复】

一、刊行东谈主说明

（一）2021 年及 2022 年新增研发东谈主员的主要源头，来自于外部招聘或里面转岗的数目及占比，新增研发东谈主员的使命布景、学历情况、使命岗亭及主要职责，对应的研发技俩及任务，认定为研发东谈主员的依据及合感性，研发东谈主员数目是否与研发技俩预算具有匹配性，新增研发东谈主员的必要性

1、2021 年及 2022 年新增研发东谈主员的主要源头，来自于外部招聘或里面转岗的数目及占比

2021 年末、2022 年末，公司的新增研发东谈主员数目分别为 38 东谈主、51 东谈主，新增研发东谈主员主要来自外部招聘，极少来自里面转岗，具体数目及占比情况如下：

图片

2021年末、2022年末，公司的新增研发东谈主员主要源头于外部招聘，东谈主数分别为31东谈主、46东谈主，占新增东谈主员总和的比例分别为81.58%和90.20%；极少源头于里面转岗，东谈主数分别为7东谈主、5东谈主，东谈主数及占比拟低。由于锂电隔阂的居品、时间研发和工艺更动过程不仅包括实验室阶段的居品遐想、开发、分析，也包括多数与分娩口头相迎合的工艺及开导开发、改进及测试使命，该等转岗东谈主员主要从制造部、品质惩处部等部门调岗而来，在公司的任职年限较久（其中入职时间为5年以上的东谈主数分别为5东谈主、3东谈主），在工艺和开导优化改进、研发效果滚动等方面积存了一定教化，具有接洽时间布景或具备时间胜任才智，且调岗过程经公司里面审批，合适公司所处的行业及业务脾性，具有合感性。

2、新增研发东谈主员的使命布景、学历情况、使命岗亭及主要职责，对应的研发技俩及任务，认定为研发东谈主员的依据及合感性

（1）使命布景

2021年末、2022年末，公司的新增研发东谈主员的使命布景散布情况如下：

图片

注：上表中“其他”系高端装备、诞生工程机械等其他行业的工艺/时间/开导岗亭的使命教化。

从使命布景来看，公司所处的锂电干法隔阂行业的行业壁垒较高，波及高分子材料科学、纳米时间、机械遐想与自动化限制时间等多个学科领域，具有波实时间领域繁密，时间及工艺难度较大、开导精度要求较高等脾性，且与卑劣电板、汽车领域的工艺时间协同开发接洽密切，因此公司在招聘口头也会要点检会东谈主员在隔阂/高分子材料/半导体行业，或者卑劣的电板、汽车等领域的工艺/时间/开导岗亭使命教化。从从业教化看，公司新增研发东谈主员中，曾领有隔阂、高分子新材料或半导体材料行业的工艺/时间/开导岗亭的使命教化的东谈主数分别为15东谈主、14东谈主，曾领有电板、汽车或电子行业的工艺/时间/开导岗亭的使命教化的东谈主数分别为11东谈主、9东谈主，应届毕业目生别为6东谈主、18东谈主；从使命年限看，2021年末的新增研发东谈主员中，从业年限在5年以上的研发东谈主数为24东谈主，占比63.16%；2022年公司在运筹帷幄边界的约束扩大和居品、时间工艺等研发需求的约束增多的布景下，琢磨到研发团队年齿结构的合理配比，公司顺应新增了较多应届毕业生进行始终培养，导致2022年末新增研发东谈主员的从业年限在3年以内的东谈主员增多较多。

（2）学历情况

2021年末、2022年末，公司的新增研发东谈主员的学历散布情况如下：

图片

（3）使命岗亭及主要职责，对应的研发技俩及任务，认定为研发东谈主员的依据及合感性

根据国度税务总局《对于研发用度税前加计扣除归集范围接洽问题的公告》（国度税务总局公告 2017 年第 40 号）的章程，径直从事研发举止东谈主员包括推敲东谈主员、时间东谈主员、援救东谈主员。推敲东谈主员是指主要从事推敲开发技俩的专科东谈主员；时间东谈主员是指具有工程时间、当然科学和人命科学中一个或一个以上领域的时间学问和教化，在推敲东谈主员提示下参与研发使命的东谈主员；援救东谈主员是指参与推敲开发举止的技工。

公司对研发东谈主员的认定系依据职工所属部门及具体使命职责来进行认定， 将有益从事居品研发、时间研发和接洽时间更动举止，以及有益从预先述研发举止惩处使命的职工认定为研发东谈主员，公司设有单独的研发部门，研发东谈主员均来自时间中心以及涂覆功绩部的时间组；按照具体岗亭分别，公司的研发东谈主员包括研发惩处东谈主员（研发总监、研发部长、研发驾御等）和研发扩展东谈主员（包括工程师、时间员、高档工程师等）。研发惩处东谈主员老成制定总体研发贪图及使命安排，对阶段内研发情况给予监督有观看；并老成课题立项申报、开展实验推敲、技俩验收等；研发扩展东谈主员则老成研发技俩的具体实施过程，并向研发惩处东谈主员陈诉接洽使命效果。

2021 年末、2022 年末，公司新增研发东谈主员对应的使命岗亭及主要职责、参与的研发技俩及任务情况如下：

图片

图片

从使命岗亭来看，公司新增研发东谈主员包括研发惩处东谈主员和研发扩展东谈主员， 以研发扩展东谈主员（时间员、工程师）为主。公司研发东谈主员的使命内容主要包括锂电隔阂（包括基膜、涂覆膜等）时间的预研、攻关以及新址品的开发和测试分析、工艺时间优化改进、装配开导的测试优化等，使命岗亭及职责均围绕研发技俩和研发举止伸开，认定为研发东谈主员的依据具备合感性。

总而言之，2021 年末、2022 年末，刊行东谈主新增研发东谈主员中，除了应届毕业生外，大部分领有隔阂/高分子材料/半导体行业，或者卑劣的电板、汽车等领域的工艺/时间/开导岗亭使命教化，学历以本科及以上为主，使命岗亭主要为时间员及工程师，使命岗亭及职责均围绕研发技俩和研发举止伸开，认定为研发东谈主员的依据具备合感性。

3、研发东谈主员数目是否与研发技俩预算具有匹配性，新增研发东谈主员的必要性

敷陈期内，公司的研发技俩预算总额和研发东谈主员平均数目情况如下：

图片

2021 年以来，跟着卑劣阛阓需求大幅好转、公司的经交易绩改善，以及居品研发需求的大幅增多，公司的研发预算金额也相应大幅增多。敷陈期内，单元研发东谈主员的预算分别为 51.61 万元/东谈主、52.17 万元/东谈主和 49.38 万元/东谈主，举座相识，研发东谈主员数目与研发技俩预算具有匹配性。

2021 年末、2022 年末，公司的研发东谈主员数目新增较多，合适卑劣行业发展趋势和公司的践诺运筹帷幄情况，具备必要性。主要原因系：（1）2021 年以来，公司的卑劣锂电阛阓需求快速增长，公司经交易绩边界约束扩大，并在 2021 年完结了 12μm 三层共挤隔阂居品对比亚迪、宁德期间等客户的批量导入，新品导入、居品迭代及三层共挤隔阂的工艺优化等研发需求大幅增多；（2）2021 年、 2022 年跟着公司经交易绩执续改善，研发插足约束增多，公司在国产原材料配方及国产开导导入、涂覆隔阂配方及工艺开发、10μm、9μm 等新式薄型化隔阂研发、钠离子和半固态电板隔阂等前沿时间开发应用等方面执续插足；（3） 2019 年、2020 年上半年，受干法隔阂行业景气度下降、居品阛阓价钱下降等身分影响，公司短期堕入耗损，在 2019 年、2020 年上半年处于非往常的分娩运筹帷幄状态，导致 2020 年公司的研发东谈主员辞职较多。因此，2021 年、2022 年公司在阛阓需求大幅好转、居品研发需求大幅增多的情况下，公司为了实时补充研发队伍以清闲日益增长的研发需求，对外招聘的研发东谈主员较多。

（二）刊行东谈主的专科及以下研发东谈主员从事的具体研发使命，是否具备接洽研发才智，研发东谈主员学历组成情况是否与行业可比公司相符

1、刊行东谈主的专科及以下研发东谈主员从事的具体研发使命，是否具备接洽研发才智

敷陈期各期末，刊行东谈主的研发东谈主员学历组成情况如下：

图片

敷陈期各期末，专科及以下的研发东谈主员数目分别为 10 东谈主、24 东谈主、30 东谈主， 占研发东谈主员的比例为 35.71%、38.71%和 31.58%，主要为时间员、工程师等， 主要承担研发技俩的具体实施、日常实验的具体扩展，具备相应的研发才智， 是公司研发团队紧迫组成部分。

公司的研发团队存在部分专科及以放学历东谈主员，具备合感性，具体原因如下：

（1）从行业和公司业务脾性来看，公司所处的锂电干法隔阂行业主要波及应用型科学，接洽研发东谈主员不仅需要具备相应的时间布景，还需要较万古间的实践教化积存和实操脱手才智。2021 年末、2022 年末的专科及以放学历的研发东谈主员中，领有在刊行东谈主跨越 5 年以上使命教化的东谈主数为 10 东谈主、9 东谈主，在公司的任职时间较久，实践教化较为丰富，在对居品工艺改进、开导参数优化调度方面，有较为丰富的实践教化，实操脱手才智较强，在研发举止实践操作中可完结较高的实操使命服从，具备接洽研发才智；

（2）从研发团队配置看，公司欺压研发团队东谈主员的合理组成配比，除主导研发标的、研发技俩的高学历研发东谈主员外，研发团队中也相同需要一定数目在研发举止中将接洽要务实践落地的东谈主员。鉴于公司研发举止与新址品、新时间开发密切接洽，表面聚拢实践要求较高，具备较强的实操要求，研发团队中包含一定比例的大专及以放学历东谈主员合适公司的践诺研发使命需求。

综上，公司研发团队的专科及以放学历东谈主员具备丰富的实践教化，表面聚拢实践才智较强，具备相应的研发才智，合适公司的业务脾性、研发举止脾性及践诺研发使命需求，具备合感性。

2、公司的研发东谈主员学历组成与同业业相符

2021 年末、2022 年末，刊行东谈主及同业业可比公司研发东谈主员学历组成比拟如下：

图片

注：数据源头于同业业可比公司依期敷陈或招股说明书。金力股份的 2021 年、2022 年数据未泄漏。

由上可知，2021 年末、2022 年末，刊行东谈主的研发东谈主员学历组成中，本科及以上占比分别为 61.29%和 68.42%，大专及以下占比分别为 38.71%和 31.58%， 本科及以上的东谈主数占比高于干法隔阂的同业业可比公司惠强新材和星源材质。

（三）研发东谈主员薪酬的具体组成，聚拢研发部门地点地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬、同业业可比公司研发东谈主员薪酬分析刊行东谈主研发东谈主员平均薪酬较高的合感性

1、研发东谈主员薪酬的具体组成

敷陈期内，公司研发东谈主员薪酬的具体组成如下：

图片

敷陈期内，公司研发东谈主员薪酬分别为 563.85 万元、967.50 万元和 1,629.55 万元，主要由工资奖金、社保及公积金、工会经费及福利费组成，跟着公司运筹帷幄边界的扩大和研发需求增多，研发东谈主员东谈主数飞腾，研发东谈主员薪酬总额也相应进步。

2、聚拢研发部门地点地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬、同业业可比公司研发东谈主员薪酬分析刊行东谈主研发东谈主员平均薪酬较高的合感性

（1）刊行东谈主研发部门地点地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬

刊行东谈主研发部门地点地为广东省深圳市及湖北省武汉市。登第深圳地区及 湖北地区锂电接洽行业企业进行对比，敷陈期内，研发东谈主员平均薪酬对比如下：

图片

敷陈期内，刊行东谈主的研发东谈主员平均薪酬与研发部门地点地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪酬存在一定各别，其中 2020、2021 年，公司研发东谈主员平均薪酬高于访佛公司平均值，2022 年较为接近。

2022 年，公司的研发东谈主员东谈主均薪酬较 2021 年有所下降，主要原因如下：

①公司存在 1 名中枢时间东谈主员于 2022 年 9 月辞职，夙昔的年终奖不再计提披发，一定程度上裁减了 2022 年度研发东谈主员薪酬总额和东谈主均薪酬水平。该辞职东谈主员在 2020 年、2021 年的年终奖计提金额分别为 31 万元、50 万元，如剔除该辞职东谈主员的年终奖计提身分影响，敷陈期内，研发东谈主员东谈主均薪酬分别为 16.27 万元、19.17 万元和 18.49 万元；

②跟着公司运筹帷幄边界的扩大和研发需求增多，2022 年公司新入职的研发东谈主员增多较多，该等新进东谈主员主要从事时间员、助理工程师等研发扩展岗亭，东谈主均薪酬相对较低，进一步拉低了夙昔举座平均薪酬水平。敷陈期内，分岗亭类别的研发东谈主员数目及东谈主均薪酬情况具体如下：

图片

由上可见，2021年、2022年时间员/助理工程师的平均东谈主数分别为16东谈主、37东谈主，东谈主均薪酬分别为10.61万元、10.88万元，2022年东谈主数彰着飞腾，但东谈主均薪酬相对较低，使得2022年的研发东谈主员举座东谈主均薪酬水平有所下降。

综上，2022年刊行东谈主的研发东谈主员东谈主均薪酬较2021年下降，主要系1名中枢

时间东谈主员于2022年9月份辞职，夙昔的年终奖不再计提披发，裁减了2022年度研发东谈主员薪酬总额和东谈主均薪酬水平；以及跟着公司运筹帷幄边界的扩大和研发需求增多，2022年公司新入职的研发东谈主员增多较多，该等新进东谈主员主要从事时间员、助理工程师等研发扩展岗亭，薪酬水平相对较低，进一步影响夙昔举座研发东谈主员平均薪酬水平有所下降，具备合感性。

（2）同业业可比公司研发东谈主员薪酬

敷陈期内，公司研发东谈主员与同业业可比公司研发东谈主员平均薪酬对比情况如下：

图片

敷陈期内，同业业可比公司研发东谈主员平均薪酬各别较大，公司研发东谈主员平均薪酬高于惠强新材、星源材质，低于恩捷股份。

公司研发东谈主员平均薪酬高于惠强新材，主要系：一方面，公司运筹帷幄边界高 于惠强新材，公司研发团队学历结构偏向高学历东谈主才，本科及以上学历占比显 著高于惠强新材；另一方面，公司分娩基地位于深圳市大鹏新区及武汉市东西 湖新区，根据惠强新材的公开泄漏，惠强新材基地位于河南省驻马店市遂平县、武汉市黄陂区和襄阳市高新区，所处地域薪酬水平相对较低，因此其研发东谈主员 薪酬相对较低。

公司研发东谈主员平均薪酬高于星源材质，主要系星源材质研发东谈主员占全体职工的比例较高、基数较大，拉低其平均薪酬。

公司研发东谈主员平均薪酬低于恩捷股份，主要系恩捷股份为湿法隔阂行业大型上市公司，领有来自好意思、日、韩等地的专科研发东谈主员组成的中枢时间研发团队，研发东谈主员平均薪酬水平较高。

总而言之，公司为保执在行业中的时间率先性，一直以来高度疼爱高学历时间团队的诞生，为研发团队提供具有阛阓竞争力的薪酬待遇，与同业业可比公司研发东谈主员平均薪酬存在一定各别，具有合感性。

二、中介机构核查法式及核查办法

（一）核查法式

保荐东谈主、申报管帐师主要履行了以下核查法式：

1、得到并检查了刊行东谈主《研发技俩惩处轨制》《研发开销惩处办法》《研发开销财务核算办法》等研发接洽内限轨制，并对研发部门老成东谈主进行了访谈， 了解研发东谈主员的认定圭臬、主要职责及参与技俩情况；

2、得到公司的组织架构图，了解研发部门成立情况，访谈公司的东谈主力老成东谈主，了解研发东谈主员增多或减少的原因、源头；

3、得到敷陈期内的研发职工绰号册、简历，查阅研发东谈主员所属部门、使命岗亭及职责、使命布景、学历、年齿、参与的研发技俩等信息，证明研发东谈主员的使命内容是否与研发举止接洽、是否具备接洽研发才智；

4、查阅刊行东谈主的研发技俩清单、立项及结项等接洽研发技俩贵府，研发项 目东谈主员考勤表、东谈主工薪酬分派表等贵府，访谈公司财务部门、研发部门老成东谈主， 了解研发东谈主员薪酬归集和核算口头；

5、分析刊行东谈主敷陈期内研发东谈主员平均数目、东谈主均薪酬的变化情况，盘问刊行东谈主惩处层敷陈期内研发东谈主员数目及东谈主均薪酬变动的原因；

6、查阅可得到的同业业可比公司信息，了解刊行东谈主行业景况、薪酬水平以偏激他外部身分，并与刊行东谈主进行比拟。

（二）核查办法

经核查，保荐东谈主、申报管帐师以为：

1、2021 年末、2022 年末，刊行东谈主新增研发东谈主员主要源头于外部招聘；新增研发东谈主员大部分领有隔阂/高分子材料/半导体材料行业，或者卑劣的电板、汽车等领域的工艺/时间/开导岗亭使命教化，学历以本科及以上为主，使命岗亭主要为时间员及工程师，主要职责、使命岗亭及职责围绕研发技俩和研发举止伸开，研发东谈主员数目与研发技俩预算具备匹配性，新增研发东谈主员具备必要性；

2、专科及以下研发东谈主员的使命岗亭主要为时间员、工程师等，主要承担研发技俩的具体实施、日常实验的具体扩展，具备相应的研发才智；端正 2021 年末、2022 年末，刊行东谈主的研发东谈主员学历组成中，本科及以上占比高于惠强新材和星源材质；

3、研发东谈主员薪酬主要由工资奖金、社保及公积金、工会经费及福利费组成， 刊行东谈主的研发东谈主员东谈主均薪酬与研发部门地点地其他访佛企业的研发东谈主员平均薪 酬、同业业可比公司研发东谈主员薪酬存在一定各别，各别原因具备合感性。

2.2

根据申报材料，敷陈期内，（1）公司研发用度开销分别为 2,097.57 万元、1,310.22 万元、1,836.11 万元和 2,602.34 万元，占交易收入的比例分别为33.26%、14.35%、5.63%和 6.05%，刊行东谈主研发用度率高于同业业可比公司平均水平，研发用度主要由职工薪酬、材料开销、折旧与摊销组成；

（2）2020 年研发领料开销较 2019 年下降较多，主要系 2019年运转为三层共挤隔阂居品研发进行较多的原料选型和测试使命；

（3）敷陈期内，刊行东谈主的研发材料开销金额分别为 545.15 万元、175.57 万元、344.64 万元和 784.47 万元，占比分别为 25.99%、13.40%、18.77%和 30.14%，波动较大；

（4）刊行东谈主存在产研共线的情况。

请刊行东谈主说明：

（1）预算金额在 250.00 万元以上的研发技俩开展的具体 情况，包括但不限于推敲内容、过程、与已有工艺或时间的冲破点，研发技俩完成的绮丽；

（2）研发材料开销的具体组成、金额及占比，聚拢研发技俩数目 及具体投料情况，分析敷陈期内研发材料坎坷波动的原因，研发领料接洽的内 控要领偏激扩展情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形；研发领料的最终行止，是否酿成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、若何进行记 录或管帐处理；

（3）研发分娩共用开导的具体组成，接洽折旧摊销的分担过程、分担比例、波及的票据及好意思满性，是否制定接洽内控要领并有用运行；

（4）研发惩处接洽里面限制轨制的制定过程，刊行东谈主研发用度和分娩资本的内控要领及践诺扩展情况，工时统计情况和用度分担情况偏激里面限制文献和审批情况，与研发用度接洽的里面限制是否健全且有用扩展。

请保荐机构及申报管帐师：

（1）对上述事项核查并发标明确办法；

（2）说明对研发东谈主员认定准确性的核查形势、核查过程及核查论断；

（3）说明针对研发用度信得过性、归集的准确性的核查形势、核查过程及核查论断。

【恢复】

一、刊行东谈主说明

（一）预算金额在 250.00 万元以上的研发技俩开展的具体情况，包括但不限于推敲内容、过程、与已有工艺或时间的冲破点，研发技俩完成的绮丽

1、研发技俩开展的具体情况

敷陈期内，刊行东谈主预算金额在 250.00 万元以上的研发技俩开展的具体情况如下（推敲过程已请求豁免泄漏）：

图片

图片

图片

图片

图片

由上表可见，敷陈期内公司预算金额在 250.00 万元以上的研发技俩开展的推敲内容、过程与公司居品的开发及工艺改进相契合，各技俩紧贴下旅客户电芯应用需求，完结了接洽居品领域或工艺时间的冲破。

2、研发技俩完成的绮丽

敷陈期内，公司研发技俩以卑劣应用需求为导向，研发技俩主要包括新址品开发、配方开发及工艺改进、前沿领域预研等，研发过程主要包括时间可行性评估、技俩立项申报和审批、技俩实施、技俩回来及评审等。在技俩回来及评审阶段，技俩组回来技俩研发效果，酿成《试产回来敷陈》，技俩老成东谈主组织参与组织时间评审组参与验收评审会，酿成验收评审办法并经审批，绮丽着研发技俩完成。

（二）研发材料开销的具体组成、金额及占比，聚拢研发技俩数目及具体投料情况，分析敷陈期内研发材料坎坷波动的原因，研发领料接洽的内控要领偏激扩展情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形；研发领料的最终行止，是否酿成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、若何进行记载或管帐处理

1、研发材料开销的具体组成、金额及占比

敷陈期内，研发材料开销具体组成、金额及占比如下：

图片

2、聚拢研发技俩数目及具体投料情况，分析敷陈期内研发材料坎坷波动的原因

2019 年至 2022 年，研发材料费开销分别为 545.15 万元、175.57 万元、344.64 万元及 947.14 万元，2020 年下降较多，2021 年、2022 年执续飞腾。公司研发技俩的材料插足金额取决于具体技俩的研发内容、预算、难度、周期、技俩进程等多个身分，而公司研发技俩的开展与公司的业务布局、行业发展及阛阓需求等身分有密切接洽。敷陈期内公司的研发材料存在坎坷波动，与公司研发举止开展情况及公司践诺运筹帷幄景况相匹配，具备合感性。聚拢各期的研发技俩开展及投料情况分析如下：

（1）2020 年研发材料费较 2019 年下降较多的原因分析

2020 年研发领料开销为 175.57 万元，较 2019 年下降较多，2019 年公司研发材料费较高主要系：①公司 2019 年运转为三层共挤隔阂居品研发进行较多的原料选型和前期工艺开发使命。比如“超薄三层共挤锂离子电板隔阂的制备与应用”技俩、“多层共挤复配锂离子电板隔阂的开发应用”技俩等，从原料性能宗旨、配方遐想、前期开发制备工艺等方面，对三层共挤隔阂的原料选型和前期工艺开发使命进行接洽推敲，夙昔糜费材料费分别为 174.36 万元、59.92 万元；②公司为了拓展储能应用场景，夙昔开展了“高保液多级微孔结构隔阂的制备偏激性能推敲”技俩，该技俩从适配原料选型、共挤出工艺时间等方面完结高保液、多级微孔结构的锂电隔阂研发制备，夙昔糜费研发材料费 101.93 万元；③2019 年受干法隔阂阛阓恶化、公司运筹帷幄堕入耗损，为了降本增效，公司夙昔开展了较多的聚丙烯原材料配方拓展的接洽研发，举例“多层复合拉伸工艺开发和应用推敲”技俩、“复合隔阂分娩应用时间的推敲”技俩等。因此，经过 2019 年及以旧年度的研发积存，公司在 2020 年完结了三层共挤隔阂的原断定型，并顺利完成了 ZT14 系列的新品导入使命。

（2）2021 年研发材料费较 2020 年飞腾较多的原因分析

2021 年研发材料开销为 344.64 万元，较 2020 年增多较多，主要系：①2021 年公司针对 ZT12 系列等三层共挤隔阂居品开展较多的新品导入研发举止， 相应领用的材料较多。比如“超薄高强度三层共挤复配锂离子电板隔阂制备方 法和应用时间的推敲”技俩、“锂离子电板多层隔阂多维度高质料分娩时间的研 究及应用”技俩，对 12μm 三层共挤隔阂居品进行开发及工艺定型，算计耗用研发材料费 122.90 万元；②公司在 2021 年阛阓需求大幅增多，产销量大幅飞腾的情况下，执续开展锂电隔阂的工艺改进，如“一种锂离子电板隔阂工艺机 理的推敲及应用”技俩，从原料、开导、工艺方面入部下手推敲，分析不良产期许 理，并对原料、开导、工艺进行改善优化，推敲原料性能宗旨与材料塑化才智、晶点间的关系，进步锂电板隔阂分娩中的良率、质料服从，夙昔耗用研发材料 费 135.58 万元；③执续鼓舞国产原料的配方开发使命，如“一种锂离子电板隔阂专用料偏激隔阂的制备口头”技俩，对聚丙烯隔阂专用原料进行拓伸开发， 夙昔耗用材料费 64.48 万元。

（3）2022 年研发材料费较 2021 年飞腾较多的原因分析

2022 年研发材料开销为 947.14 万元，较 2021 年增多较多，主要系 2022 年 公司针对 12μm 三层共挤隔阂开展较多的量产工艺定型、居品迭代、以及工艺优化进步等研发改进使命，需要在产线上进行多数测试和考据，耗用的研发材 料相对较多；2022 年跟着单层隔阂的销量大幅增多，公司对单层隔阂 ZM16 型号开展较多工艺优化、居品质能进步及良率进步的研发改进使命；并加大了国 产原材料配方研发力度。2022 年研发材料费较 2021 年飞腾较多，具备合感性。具体分析如下：

①12μm 三层共挤隔阂在 2021 年导入见效后，量产工艺尚不决型，2022 年开展较多的量产工艺定型、居品迭代等研发举止，耗用的研发材料费较多

12μm 三层共挤隔阂不才游电芯工艺制程中的应用难度较高，2021 年公司在完结对比亚迪、宁德期间 12μm 三层共挤隔阂的见效导入、完结批量供货后， 量产工艺尚不决型，在应用过程中还需要根据客户应用情况进行执续的研发改 进、细目最优的工艺有筹画。2022 年，公司对 12μm 三层共挤隔阂开展了较多的量产工艺定型研发，并紧贴客户的改进需求完成居品迭代，相应领用的研发材 料增多较多。2021 年、2022 年，公司对比亚迪、宁德期间 12μm 三层共挤隔阂的开发迭代等研发举止波及的技俩包括“超薄高强度三层共挤复配锂离子电板 隔阂制备口头和应用时间的推敲”技俩、“锂离子电板多层隔阂多维度高质料生 产时间的推敲及应用”技俩和“低模量超薄三层共挤隔阂居品开发及制备”项 目，该三个技俩 2022 年耗用的材料费算计 503.38 万元。

②跟着2022年三层共挤隔阂应用约束拓展，产销量大幅增多，公司在2022 年针对三层共挤隔阂的工艺优化进步开展较多研发改进使命，需要在产线上进行多数测试和考据，耗用的研发材料相对较多

跟着 2022 年比亚迪、宁德期间等头部锂电厂商对三层共挤隔阂的阛阓需求约束增多，以及武汉工场的产线增多，2022 年公司的三层共挤隔阂应用约束拓展，产销量大幅增多，公司针对三层共挤隔阂开展进行了系统性的工艺优化和进步。三层共挤隔阂的工艺限制难度较大，居品的工艺优化需要在产线上进行多数测试和考据使命，并根据实验居品的性能的反复实验、优化分娩参数，耗用的研发材料相对较多。波及的技俩包括“锂离子电板隔阂工艺改进及分娩服从进步的应用推敲”技俩，该技俩通过对上层膜应用率进步、工艺段梯度温度遐想、速率进步、拉伸层数进步、挤出装配改进等进行概括性工艺推敲，完结三层共挤居品分娩速率及层数进步、分娩损耗减少，概括性进步三层共挤居品良率及单线产能，夙昔糜费研发材料费 328.60 万元。

③2022 年跟着单层隔阂的销量大幅增多，公司对单层隔阂 ZM16 型号开展较多工艺优化、居品质能进步及良率进步的研发改进使命；并加大了国产原材料配方研发力度

2022 年跟着单层隔阂的销量大幅增多，公司针对 ZM16 等居品应用情况， 重新遐想量产工艺有筹画，在原无意间有筹画基础上对工艺进行进步优化、对开导 进行升级改进，根据最新应用需求开发量产有筹画，并进一步推敲进步居品质能 相识性及居品良率。波及的技俩为“高一致性锂离子电板隔阂分娩时间推敲及 应用”技俩，夙昔耗用研发材料费 54.06 万元。此外，跟着 2022 年卑劣阛阓需求的约束增多，公司的经交易绩边界执续改善，2022 年公司执续加大研发插足， 进一步开展国产原材料配方接洽研发考研。波及的技俩包括“锂离子电板隔阂 专用料偏激隔阂的制备口头及分娩时间推敲”，该技俩针对高性能聚丙烯原材料 脾性，推敲遐想对应的隔阂分娩制备工艺，完结国产原材料的量产工艺开发， 需要聚拢原材料配方参数，进行反复考研，公司于 2022 年底运转逐渐进行批量考据，该技俩夙昔耗用的研发材料费 31.42 万元。

3、研发领料接洽的内控要领偏激扩展情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形

敷陈期内，公司研发领料包括研发专用物料和产研共线物料，具体内控要领及扩展情况如下：

（1）研发专用物料。专用物料由研发部门径直请求采购和使用。研发技俩 组填写《新购物料需求请求单》，由技俩老成东谈主、技俩组分管沟通审批，采购部 扩展采购后接洽票据交至财务部，物猜想货后，研发技俩组专项用于研发实验， 财务部依据采购票据、研发技俩台账将研发专用物料计入各技俩研发用度。

（2）产研共线物料。产研共线情况下，技俩组凭《实验请求单》，经由技俩老成东谈主、制造部部长、运营惩处部部长审批后，运营惩处部门根据产线运行情况安排开展研发实验的具体时间；研发技俩组在指定时间应用产线进行研发实验，MES 系统记载好意思满的机器工时；各月各研发技俩所占用的分娩机器开导工时均统计留存并登记酿成《机器工时台账》。各月末，财务依据 MES 分娩系统投料记载臆度打算研发耗用的材料，依据技俩实验耗用的机器工时占比分担至各技俩研发用度。

敷陈期内，公司已制定与研发领料接洽的内限轨制，接洽内限轨制完善且好像有用扩展，不存在研发领料和分娩领料混同的情形。

4、研发领料的最终行止，是否酿成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、若何进行记载或管帐处理

（1）研发领料的最终行止及接洽管帐处理

敷陈期内，公司研发材料插足行止主要为产收支库、研发废物、研发损耗， 具体情况如下：

图片

①产收支库

公司针对研发举止中产出的居品，于居品经质检合适对外售售圭臬时，办理居品入库，并根据相应型号居品资本结转至存货，同期冲减研发用度。上述产出品完结销售时相应证明主交易务收入，并结转主交易务资本。具体管帐处理如下：

A.居品入库时，结转至存货入库，同期冲减研发用度：借：存货

贷：研发用度

B.居品完结销售时，证明主交易务收入，并结转交易资本：借：应收账款

贷：主交易务收入

应交税费——应交升值税借：主交易务资本

贷：存货

②研发废物

公司在研发过程中会对不同原料配方、工艺参数等进行测试分析，研发过程更易产生纰缪膜等损耗，酿成废膜。

公司按废膜销售金额对研发用度进行冲减。产研共线情况下，公司未单独区分研发和分娩产出废物，公司根据研发投料吨数扣除研发产出居品分量得出研发产出废物分量，乘以废膜销售价钱得到研发废物冲减研发用度的金额。

具体管帐处理如下：

A.废膜销售时，证明其他业务收入：借：应收账款

贷：其他业务收入

应交税费——应交升值税

B.结转其他业务资本并冲减研发用度：借：其他业务资本

贷：研发用度

③研发损耗

公司研发举止插足的材料在产出品入库、研发废物冲减研发用度后，酿成践诺发生的研发损耗开销，计入研发用度。

根据《企业管帐准则讲解第 15 号》，“企业将研发过程中产出的居品或副居品对外售售（以下统称试运行销售）的，应当按照《企业管帐准则第 14 号——收入》、《企业管帐准则第 1 号——存货》等章程，对试运行销售接洽的收入和资分内别进行管帐处理，计入当期损益，不应将试运行销售接洽收入抵销接洽资本后的净额冲减研发开销。试运行产出的接洽居品或副居品在对外售售前， 合适《企业管帐准则第 1 号——存货》章程的应当证明为存货，合适其他接洽企业管帐准则中接洽钞票证明要求的应当证明为接洽钞票。”总而言之，公司对研发产出品及研发废物的管帐处理合适企业管帐准则接洽章程。

（2）研发是否酿成样品

敷陈期内，公司销售用度中样品费金额分别为 7.30 万元、30.83 万元、33.91 万元，金额较小。其中，极少样品为公司研发举止酿成的样品。公司的研发样品的酿成及管帐处理存在以下两类情形：

①在居品时间圭臬证明、工艺定型阶段，研发部门于分娩线反复实验使得新址品或新工艺具备边界化量产的要求。此时产出品经质检及格后会办理产制品入库，结转至存货资本同期冲减研发用度；当客户有送样需求时，从仓库领用并寄送给客户，此部分样品冲减存货，计入销售用度。

②在新品遐想开发阶段，公司研发部门会提供极少样品给客户测试、考据是否合适阛阓需求，此部分样品计入研发用度，金额较低。

（3）是否对外售售及具体销售情况

针对研发产生的废膜，公司将其与分娩产生的废膜全部销售至废膜回收商， 废膜回收商回收废物用于卑劣造粒厂进行再加工。具体销售情况详见本审核问 询函恢复“问题 4.对于存货”之“4.2”接洽内容。

针对研发样品，公司不以销售为目的，免费送至客户进行测试。

针对研发举止中产出，公司于居品经质检合适对外售售圭臬时，办理居品入库，并根据相应型号居品资本结转至存货入库，同期冲减研发用度。上述产出品完结销售时相应证明主交易务收入，并结转交易资本。敷陈期内，研发产出大部分已完结销售。具体情况如下：

图片

（三）研发分娩共用开导的具体组成，接洽折旧摊销的分担过程、分担比例、波及的票据及好意思满性，是否制定接洽内控要领并有用运行

1、研发分娩共用开导的具体组成

干法隔阂系通过拉伸产生的晶片分离成孔，分娩工艺对隔阂孔均匀性及孔径大小散布的限制难度较高，新品开发、工艺时间改进等研发举止需在分娩线上进行多数的考研和考据。敷陈期内，研发分娩共用开导波及各分娩口头的主要开导，包括流延机、复合机、拉伸机、分层机、分切机等。

2、接洽折旧摊销的分担过程、分担比例、波及的票据及好意思满性，是否制定接洽内控要领并有用运行

敷陈期内，公司研发用度中的折旧摊销费包括研发专用开导折旧与摊销， 以及产研共线共用开导的折旧与摊销。具体组成情况如下：

图片

敷陈期内，研发分娩共用开导折旧摊销，分担至制造用度的比例分别为98.82%、98.10%和 96.03%，分担至研发用度的比例分别为 1.18%、1.90%和3.97%，分担至研发用度的占比拟低。其中，2022 年增多较多，主要系 2022 年跟着 12μm 三层共挤隔阂的量产工艺定型、居品迭代等研发技俩的开展，分娩线上的研发试制时间增多较多。

公司制定了《研发技俩惩处轨制》《研发开销惩处办法》《研发开销财务核算办法》等接洽轨制，对研发分娩共用开导的使用要求、折旧摊销的归集和分派制定了内控要领并有用扩展。敷陈期内，研发分娩共用开导折旧摊销的分担经由、波及的票据如下：

图片

产研共线情况下，研发技俩组应用产线开展研发实验需填写《实验请求单》，《实验请求单》需经研发技俩老成东谈主、制造部部长、运营惩处部部长审批。审批完成后运营惩处部根据产线运行情况安排具体时间，研发技俩组在指定时间应用产线进行研发实验，MES 系统记载好意思满的机器工时，各月研发举止所占用的分娩机器开导工时均统计留存并登记酿成《机器工时台账》。财务部每月依据研发实验工时占比分担研发实验耗用的分娩部门折旧摊销用度，并相应分派到各研发技俩。

总而言之，公司研发分娩共用开导的折旧摊销的分担过程和分担比例合理、准确，波及的票据记载好意思满；公司制定了健全的产研共线内控要领，并在敷陈 期内有用运行。

（四）研发惩处接洽里面限制轨制的制定过程，刊行东谈主研发用度和分娩资本的内控要领及践诺扩展情况，工时统计情况和用度分担情况偏激里面限制文献和审批情况，与研发用度接洽的里面限制是否健全且有用扩展

1、研发惩处接洽里面限制轨制的制定过程

刊行东谈主已制定了《研发技俩惩处轨制》《研发开销惩处办法》《研发开销财务核算办法》等接洽轨制，并在敷陈期内约束完善，从技俩立项、研发插足、效果滚动、研发经费惩处等方面临研发使命及财务核算进行了严格的惩处和限制。

2、刊行东谈主研发用度和分娩资本的内控要领及践诺扩展情况

（1）研发用度内控要领及践诺扩展情况

敷陈期内，研发用度按照研发技俩诞生台账归集核算与研发技俩径直接洽 的用度。公司的研发插足主要为径直糜费的材料、研发东谈主员的工资薪酬、用于 研发举止的仪器开导折旧用度和能耗开销，以及与研发举止径直接洽的差旅费、专利请求及代理费和房屋租出用度等。

①材料用度的归集。研发专用物料由研发部门径直请求采购和使用；产研共线情况下，依据分娩系统投料记载等臆度打算研发耗用的材料，并归集至各技俩研发用度。具体内控要领及践诺扩展情况详见本题恢复之“2.2”之“一、刊行东谈主说明”之“（二）研发材料开销的具体组成、金额及占比，聚拢研发技俩数目及具体投料情况，分析敷陈期内研发材料坎坷波动的原因，研发领料接洽的内控要领偏激扩展情况，是否存在研发领料和分娩领料混同的情形；研发领料的最终行止，是否酿成样品或废物、是否对外售售及具体销售情况、若何进行记载或管帐处理”接洽内容。

②职工薪酬的归集。公司研发东谈主员均专职从事研发使命，公司明确研发接洽部门组织架构及东谈主员职责，公司按照职工所从事的使命及部门对东谈主员进行分类惩处，将研发东谈主员的薪酬计入研发用度。研发东谈主员根据参与技俩举止情况， 记载各技俩工时，每月底汇总《研发技俩东谈主员考勤表》，经技俩老成东谈主审核后提交至东谈主事行政部核算工资，财务部根据技俩工时占比分派技俩东谈主工用度；产研共线下，研发举止占用分娩东谈主员的东谈主工开销按机器工时占比分担，并按技俩机器工期间派至各技俩研发用度。

③折旧用度、能耗开销的归集。公司根据固定钞票的使用部门建立固定钞票台账，研发举止专用开导及仪器的折旧单独核算列支计入研发用度；产研共线情况下，研发实验耗用的分娩部门折旧用度、能耗开销依据研发实验工时占比进行分担并计入研发用度。研发分娩共用开导的折旧摊销费器具体内控要领详见本题恢复之“2.2”之“一、刊行东谈主说明”之“（三）研发分娩共用开导的具体组成，接洽折旧摊销的分担过程、分担比例、波及的票据及好意思满性，是否制定接洽内控要领并有用运行”接洽内容。

④差旅费、专利请求及代理费和房屋租出用度等其他用度的归集。研发部门发生的差旅费、专利请求及代理费和房屋租出用度等开销，由研发部门建议需求请求，财务部根据接洽条约、用度发票等字据归集至研发用度。

（2）分娩资本内控要领及践诺扩展情况

公司制定了《资本核算惩处轨制》及接洽分娩资本内控要领，对分娩资本的归集和核算进行了接洽章程。分娩资本核算具体内容如下：

①径直材料：主要包括聚丙烯等分娩使用的原辅材料。分娩制造部按分娩贪图填写领料单领出主要材料、包辅料等并在系统记载，财务部门根据分娩领料记载归集材料资本到分娩资本。分娩投料过程中，MES 系统记载投料对应的分娩居品型号，各月分娩投料按系统投料记载径直分派至当月产出的居品。

②径直东谈主工：指径直参加居品分娩的工东谈主薪酬以及各分娩车间惩处东谈主员的薪酬。公司明确部门组织架构及东谈主员职责，对分娩东谈主员进行界定和有用惩处， 财务部门根据工资表归集分娩东谈主员薪酬到分娩资本。分娩过程中，MES 系统记载各型号居品耗用的机器工时，财务部门根据上述机器工时将分娩东谈主员薪酬分派至当月产出的居品。

③制造用度：指应由分娩居品发生的、不可径直计入各居品资本的接洽费 用，主要包括分娩制造部门发生的房屋建筑物、机器开导等的折旧费，水电费， 租出费等。财务部门每月根据践诺发生的制造用度归集制造用度到分娩资本。分娩过程中，MES 系统记载各型号居品耗用的机器工时，财务部门根据上述机器工时将制造用度分派至当月产出的居品。

总而言之，敷陈期内，刊行东谈主已制定研发用度和分娩资本接洽里面限制要领并得到了有用扩展。

3、工时统计情况和用度分担情况偏激里面限制文献和审批情况，与研发用度接洽的里面限制是否健全且有用扩展

（1）技俩东谈主工工时

公司明确研发接洽部门组织架构及东谈主员职责，对研发东谈主职工时和薪酬有用惩处。研发东谈主员根据参与技俩举止情况，记载各技俩工时。技俩老成东谈主指定专东谈主每月底汇总《研发技俩东谈主员考勤表》，经技俩老成东谈主审核后提交至东谈主事行政部核算工资，财务部门根据技俩工时占比分派技俩东谈主工用度。

（2）技俩机器工时

公司各研发技俩所占用的分娩机器开导工时均统计留存并酿成《机器工时台账》，具体情况详见本题恢复之“2.2”之“一、刊行东谈主说明”之“（三）研发分娩共用开导的具体组成，接洽折旧摊销的分担过程、分担比例、波及的票据及好意思满性，是否制定接洽内控要领并有用运行”接洽内容。

总而言之，公司已建立了健全的研发用度接洽里面限制轨制，并按照轨制要求在敷陈期内有用扩展，与研发用度接洽的里面限制健全且有用扩展。

二、中介机构核查法式及核查办法

（一）核查法式

保荐东谈主、申报管帐师主要履行了以下核查法式：

1、查阅公司的研发技俩清单、立项及结项等接洽研发技俩贵府，了解研发技俩开展的具体情况，包括预算金额、推敲内容、过程、与已有工艺或时间的冲破点，研发技俩完成的绮丽等；

2、得到公司与研发接洽的内限轨制文献，了解研发技俩立项、研发东谈主职工期间担、研发投料、研发用度审批等要道内控经由点，对敷陈期内研发举止里面限制扩展穿行测试和限制测试，评价刊行东谈主与研发用度接洽的里面限制是否健全且有用扩展；

3、得到刊行东谈主各研发技俩的材料费明细，分析刊行东谈主研发材料开销组成的 变动原因及合感性；访谈刊行东谈主研发老成东谈主，了解研发技俩的发扬和开销情况、主要研发领用材料的具体情况，并对研发领料变动情况进行分析性复核；

4、访谈研发及财务部门老成东谈主，了解研发领料接洽的内控要领，并检查其扩展情况；了解研发领用材料的最终行止和接洽管帐处理、研发样品送样过程和接洽管帐处理等，检查管帐处理是否合适企业管帐准则接洽章程；

5、取得研发分娩共用开导清单、访谈研发及财务部门老成东谈主，了解折旧摊销的分担过程及分担比例臆度打算过程，复核是否准确、合理；并得到《实验请求单》、《机器工时台账》等接洽票据检查其好意思满性，检查接洽内控要领是否有用运行；

6、访谈研发、财务及分娩部门老成东谈主，了解研发惩处接洽里面限制轨制的制定过程以及《资本核算惩处轨制》等分娩资本内限轨制，了解研发用度和分娩资本的内控要领及践诺扩展情况；得到机器工时台账，检察工时统计情况、用度分担情况和审批情况。

（二）核查办法

经核查，保荐东谈主、申报管帐师以为：

1、敷陈期内公司预算金额在 250.00 万元以上的研发技俩开展的推敲内容、过程与公司居品的开发及工艺改进相契合，各技俩紧贴下旅客户电芯应用需求， 完结了接洽居品领域或工艺时间的冲破，公司接洽研发技俩均具有明确验收流 程及技俩完成绮丽；

2、敷陈期内，刊行东谈主研发材料开销的具体组成为聚丙烯、辅料耗材及备品 备件，研发材料波动具有合感性；敷陈期内，刊行东谈主已制定与研发领料接洽的 内限轨制，接洽内限轨制完善且好像有用扩展，不存在研发领料和分娩领料混 同的情形；敷陈期内，刊行东谈主研发材料插足行止主要为产制品入库、研发废物、研发损耗，存在研发产出品和研发废物对外售售的情况，存在极少研发举止形 成的样品，接洽管帐处理合适企业管帐准则接洽章程；

3、敷陈期内，刊行东谈主研发分娩共用开导主要由流延机、复合机、拉伸机、分层机、分切机等组成；研发分娩共用开导的折旧摊销的分担过程和分担比例合理、准确，波及的票据记载好意思满；刊行东谈主制定了健全的产研共线内控要领， 并在敷陈期内有用运行；

4、刊行东谈主已制定了《研发技俩惩处轨制》《研发开销惩处办法》《研发开销财务核算办法》等接洽轨制，并在敷陈期内有用扩展；敷陈期内，刊行东谈主已制定研发用度和分娩资本接洽里面限制要领并得到了有用扩展；刊行东谈主准确统计工时并对用度进行合理分担，接洽工时记载经过顺应审批；刊行东谈主已建立了健全的研发用度接洽里面限制轨制，并在敷陈期内有用扩展。

三、针对研发东谈主员认定准确性，保荐东谈主及申报管帐师的核查形势、核查过程、核查论断

（一）核查法式

保荐东谈主、申报管帐师主要履行了以下核查法式：

1、访谈公司研发部门主要老成东谈主，了解公司研发接洽部门成立、研发东谈主员 情况、研发举止及研发东谈主员认定的圭臬；

2、得到敷陈期内的研发职工绰号册、简历，查阅研发东谈主员所属部门、使命岗亭及职责、使命布景、学历、年齿、参与的研发技俩等信息，证明研发东谈主员的使命内容是否与研发举止接洽、是否具备接洽研发才智；

3、得到刊行东谈主各期新增和减少的研发东谈主员名单，得到研发东谈主员调岗审批记载，访谈刊行东谈主的东谈主力老成东谈主，了解东谈主员新增或减少原因及源头；

4、查阅公司的研发技俩清单、立项及结项等接洽研发技俩贵府，了解研发技俩开展的具体情况及研发东谈主员配备情况；

5、检查敷陈期内归集到研发用度的职工薪酬明细，并与绰号册研发东谈主员名单、东谈主工薪酬分派表、研发技俩东谈主员考勤表进行查对，抽查薪酬披发情况，查对接洽东谈主员是否为公司研发东谈主员，证明工资计入研发用度的东谈主员是否齐有参与研发举止的工时记载；

6、分析敷陈期内研发东谈主员的东谈主均薪酬变动情况，并与分娩东谈主员、惩处东谈主员等东谈主均薪酬进行比拟，分析是否存在特殊；

7、取得敷陈期各期末同业业可比公司的研发职工结构及研发东谈主员东谈主均薪酬情况，并与刊行东谈主进行比拟。

（二）核查办法

经核查，保荐东谈主、申报管帐师以为：敷陈期内，刊行东谈主的研发东谈主员认定准确。

四、针对研发用度信得过性、归集的准确性的核查形势、核查过程及核查论断

（一）核查法式

针对研发东谈主员及薪酬、研发材料费的信得过性、归集准确性，详见本题恢复之“2.1”、“2.2”之“二、中介机构核查法式及核查办法”接洽内容。除前述法式外，针对研发用度信得过性、归集准确性，保荐东谈主、申报管帐师还履行了以下核查法式：

1、得到敷陈期研发技俩用度开销明细表，针对大额研发用度开销，抽取接洽条约、审批单、付款单、发票、管帐字据等贵府，检查研发开销发生的信得过性，用度分别的准确性；

2、得到研发专用开导清单，对研发开导进行实地监盘，实地检察研发开导的运行状态；

3、对研发用度进行截止性测试以检查用度是否在顺应期间证明；

4、得到敷陈期各期研发用度加计扣除明细，与践诺发生的研发用度进行对比，并了解践诺发生的研发用度金额及请求研发用度加计扣除优惠战术的研发用度之间的各别的原因。

（二）核查办法

经核查，保荐东谈主、申报管帐师以为：敷陈期内，刊行东谈主的研发用度信得过、归集准确。

源头投行业务参谋开云(中国)Kaiyun·体育官方网站-登录入口

本站仅提供存储就业，通盘内容均由用户发布，如发现存害或侵权内容，请点击举报。